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人材ソリューション事業

企業にとっていちばん大切なものは何か。売上ですか?資本金ですか?私たちは、『人材』だと考えています。どれだけ素晴らしい経営戦略も、その戦略に共感し、実現に向けて努力する人がいなければ絵に描いた餅で終わってしまう。たとえ莫大な資本があったとしても、その資本を活かして新たなチャレンジをする人材が不足していたら、企業の発展はありえない。つまり、人材戦略は企業の成長戦略のベースを支える最重要課題なのです。だからこそ、DACグループの人材ソリューション事業では、クライアントの社長や役員など、企業の中枢を担う方々との接点が自然と多くなる。入社1・2年目の若手も、経営者と議論を交わし合う。5年、10年とクライアントの成長を目の前でサポートし続けたい人は、ぜひ人材ソリューション事業にチャレンジしてほしい。

私が人事担当者だったら、私が経営者だったら、私にコンサルティングを頼むだろうか。
私が人事担当者だったら、私が経営者だったら、私にコンサルティングを頼むだろうか。私が人事担当者だったら、私が経営者だったら、私にコンサルティングを頼むだろうか。
業界の展望はどうなっているのか、今抱えている課題は何か、マネジメントは機能しているか、競合他社との違いは何かetc…。クライアントの組織やビジネスの全体像がわかっていないと、採用ターゲットを策定することすらできない。会社の組織づくりを担う人事部はもちろんのこと、ときには経営者と話をすることもある。何十社もの企業へのコンサルティングを通じて、多様な知識を身に付け、経営者にも信頼されるビジネスパーソンをめざしてください。
採用広告で、地下鉄の中を埋め尽くしたっていい。
採用広告で、地下鉄の中を埋め尽くしたっていい。採用広告で、地下鉄の中を埋め尽くしたっていい。
「求人媒体に掲載しませんか」「採用ホームページをリニューアルしませんか」。多くの人材広告会社が、そのような提案をする中、私たちはときどきまったく違うアプローチをすることがあります。「地下鉄のつり革を御社の採用広告で埋め尽くしませんか」。これは、総合広告事業を展開するDACグループだからこそ実現可能なアイディア。既存のメディアに捉われないまったく新しい人材ソリューションで、企業の採用ブランド構築までをサポートしています。
クライアントの社史に残る仕事をしませんか。
クライアントの社史に残る仕事をしませんか。クライアントの社史に残る仕事をしませんか。
世の中がどれだけ変わろうと、求人ニーズがなくなることはない。だからこそ、人材ソリューション事業では、5年、10年と末永くお取引がつづいているクライアントがとても多いんです。自分が採用をサポートした新卒社員が、いつの間にか会社の中心メンバーとして活躍していたりする。取引が始まった当初は数十人しかいなかった会社が、グングン大きくなり上場企業へと成長することもある。転機となったのは、私たちの人材ソリューションかもしれない。そんなクライアントの社史に残る仕事に挑んでみませんか。

人材ソリューション事業の仕事紹介MOVIE

商品・サービス一例:

  • 採用支援
  • 教育・研修
  • 採用アウトソーシング・ブランディング
  • 総合広告事業
  • 人材ソリューション事業
  • 観光ソリューション事業
  • グローバル広告事業